贵州振兴工业投资（集团）有限责任公司 公开招聘工作人员公告
发布时间：
2023-11-30
根据集团公司工作需要，现面向社会公开招聘工程项目管理部副经理1名，特制定公告如下：
根据集团公司工作需要，现面向社会公开招聘工程项目管理部副经理1名，特制定公告如下：
一、招聘原则
（一）因需因岗择人原则。
人员选聘以实际工作需求和岗位的空缺情况为依据，根据岗位要求选拔人才。根据岗位所需的职业素质能力，综合考虑应聘人员情况，确定聘用人员或将岗位另行组织招聘。
（二）公开、公平、公正原则。
坚持公开、公平、公正原则，确保应聘者平等获选机会。
（三）竞争择优原则。
对应聘者的思想素质、道德品质、文化水平、业务能力等进行全方位考察，根据考察成绩和岗位特点择优聘用。
二、资格条件
（一）基本条件
1.拥有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2.拥护党的基本路线和各项方针、政策，勤奋敬业，品行端正，敢于担当，诚信廉洁，有强烈的事业心和责任感；
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4.具有良好的业务素质和团队合作精神；
5.未受刑事处罚。
（二）岗位职责
1.在集团领导、部门负责人的领导下开展本部门的各项工作；
2.对集团工程项目建设内部审批制度及流程进行梳理和完善并严格执行，协助集团领导、部门负责人对各子公司执行情况进行督导；
3.独立完成集团工程项目的立项、可研、勘察、设计、施工招投标等工作，并按程序报批报审；
4.负责编制和审核集团年度、季度或阶段性项目投资计划、资金预算、工程推进计划等，为集团领导项目决策提供参考建议和意见，协助集团领导、部门负责人对各子公司项目投资计划、资金预算、工程推进计划等进行督导；
5..负责做好集团建设项目的管理工作，切实履行工程项目质量、安全、造价控制、文明施工、消防、疫情防控等管理职责，同时协助部门负责人对各子公司履行各项工程项目管理职责的情况进行督导；
6.协助集团领导、部门负责人做好项目迎检、年度考核、专项考核等方面的准备工作；
（三）任职条件
1.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业，有良好的政治和职业素养;
2.工程管理类、土木工程类等相关专业，全日制本科及以上学历，中级以上职称，注册一级建造师并持有B类安全生产考核合格证书，熟练运用及操作各种办公自动化设备，具备良好的文字写作功底，年龄在45周岁以下；
3.熟悉项目专业技术业务，熟悉有关工程技术标准。能对工程方案的评审提出独立意见，使工程方案科学、经济、合理；
4.具有8年及以上工程项目管理经验，具有担任至少两项大型项目班子副职或同职级岗位任职经历；
5.其他：所承担的工程或个人获得国家或省部级奖项者优先。
（四）有下列情形之一的，不能参加应聘
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
3.存在违法违纪行为，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
4.因个人原因，曾经导致所就业单位发生过安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；
5.曾受刑事处罚的；
6.有法律、法规规定不得报考的人员。
三、招聘范围
面向社会公开招聘。
四、招聘程序
（一）发布公告
通过网络或书面发布招聘公告。
（二）报名
采取网上报名的方式，报名时间：2022年8月9日—2022年8月13日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00），报名咨询电话：15329988001（杨女士）；网上报名邮箱gzzxgtjt@163.com。报名人员须如实填写《贵州振兴工业投资（集团）有限责任公司应聘登记表》，并提供本人有效居民身份证、个人简历、毕业证、学士学位证、相关工作经历证明材料等相关资料，连同报名表以本人名字+应聘岗位命名的压缩包发送到报名邮箱。
（三）资格审查
1.领导小组办公室成员在报名的同时对报名人员进行初步的资格审查，初步审查合格人员报招聘工作领导小组进行履历分析。领导小组重点围绕应聘人员职业背景、职业经历、职业业绩、职业荣誉资质等方面进行履历分析确定参加测评笔试人员。
2.资格审查贯穿招聘工作始终，对有提供虚假材料等不当行为的，取消应聘资格。报名信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报名人本人承担责任。
（四）测评笔试
1.确定参加测评笔试的人员由领导小组办公室成员通知参加测评笔试环节。
2.测评笔试主要是通过领导小组设置有关项目工程类等知识题目，并要求应聘者进行现场纸质答题，分数达到80分及以上者方可进入下一轮测评面试。分数未达标者不再另行通知。
3.由领导小组综合对答题思路、专业知识运用、可行性等按100分制进行打分。
4.测评笔试时间及地点另行通知。
（五）测评面试
1.测评笔试分数达到80分及以上者由领导小组办公室成员通知参加测评面试。原则按照不低于1:3的比例确定参加测评面试人员。
2.测评面试主要测评应聘人员应具备的专业知识和对岗位工作的适应程度。测评考官根据岗位要求随机提出相关问题由参加聘用人员进行答辩。
3.测评考官由5—7人组成，其中1人为主考官，由领导小组在测评前研究确定。测评考官根据应聘人员自我介绍、取得执业资格、述职和答辩的情况以及语言表达能力、逻辑思维能力、责任感与进取心、胜任工作能力、组织协调能力、仪容仪表等按照100分制进行打分，去掉最高分和最低分后计算平均分。
4.测评面试分数达到80分者，方可进入体检环节。分数未达标者不再另行通知。
5.测评面试时间及地点另行通知。
（六）研究确定初步招聘人员
根据测评成绩结果以招聘岗位录用名额1:1比例，按总成绩（采用百分制计算，按笔试成绩的60％+面试成绩的40％）从高分到低分确定体检与政审考察人员名单。若总成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入。
（七）体检
1.拟聘人员需在公立三甲医院进行入职体检并出具体检报告，体检费用由拟聘用者自行承担。
2.体检不合格者若有异议的，体检人员可在接到通知后3日内提出复检申请，领导小组同意后由拟聘者本人自行到上一级医院进行复检，复检费用由考生自理；
3.未按时参加、放弃体检（复检）或体检（复检）不合格者，不予聘用。
（八）政审考察
体检合格人员列入政审对象，深入了解考察对象的政治素质和遵纪守法等情况。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.曾受刑事处罚的。
（九）公示
招聘人选确定后，进行为期5个工作日的公示。
（十）聘用
对拟聘用人员，公示期内无异议或者经审查异议不成立的，由集团公司人力资源部办理相关入职手续，试用期三个月，按劳动法相关规定签订劳动合同。
五、薪酬及福利待遇
按照集团公司薪酬制度执行。
六、纪律监督
（一）招聘工作严格按照有关纪律和要求执行；
监督电话：18786421745（龙女士）
13885585794（杨先生）
（二）维护招聘工作的公正性、严肃性。对违反公开招聘纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。凡发现并经查实考生在报名、测评、体检、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其录取资格；
（三）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
七、疫情防控相关要求
（一）根据疫情防控相关要求，应聘人员省内的必须有健康码（绿码），资格审查及测评前14天有省外旅居史的应聘人员需提供48小时内核酸检测阴性证明。应聘人员提供的健康码、核酸检测证明必须真实、准确，如有隐瞒、谎报相关信息，取消应聘资格并承担相应责任；
（二）测评地点设置“贵州健康码”、“行程码”，所有应考人员必须扫一扫张贴在显目位置的“贵州健康码”并出示健康码、出行码、接种证明并通过体温检测和实名登记并佩戴口罩后方可进入。
八、其他事项
招聘工作中的其他未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。（本工作方案解释权归招聘工作领导小组）