贵州振兴工业投资（集团）有限责任公司 公开招聘管理人员公告
发布时间：
2023-12-07
根据集团公司工作需要，现面向社会公开招聘工程项目管理部副经理1名，特制定公告如下：
根据集团公司工作需要，现面向社会公开招聘工程项目管理部副经理1名，特制定公告如下：
一、招聘原则
（一）因需因岗择人原则。
人员选聘以实际工作需求和岗位的空缺情况为依据，根据岗位要求选拔人才。根据岗位所需的职业素质能力，综合考虑应聘人员情况，确定聘用人员或将岗位另行组织招聘。
（二）公开、公平、公正原则。
坚持公开、公平、公正原则，确保应聘者平等获选机会。
（三）竞争择优原则。
对应聘者的思想素质、道德品质、文化水平、业务能力等进行全方位考察，根据考察成绩和岗位特点择优聘用。
二、资格条件
（一）基本条件
1.拥有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2.拥护党的基本路线和各项方针、政策，勤奋敬业，品行端正，敢于担当，诚信廉洁，有强烈的事业心和责任感；
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4.具有良好的业务素质和团队合作精神；
5.未受刑事处罚。
（二）岗位职责
1.在集团领导、部门负责人的领导下开展本部门的各项工作；
2.对集团工程项目建设内部审批制度及流程进行梳理和完善并严格执行，协助集团领导、部门负责人对各子公司执行情况进行督导；
3.独立完成集团工程项目的立项、可研、勘察、设计、施工招投标等工作，并按程序报批报审；
4.负责编制和审核集团年度、季度或阶段性项目投资计划、资金预算、工程推进计划等，为集团领导项目决策提供参考建议和意见，协助集团领导、部门负责人对各子公司项目投资计划、资金预算、工程推进计划等进行督导；
5.负责做好集团建设项目的管理工作，切实履行工程项目质量、安全、造价控制、文明施工、消防等管理职责，同时协助部门负责人对各子公司履行各项工程项目管理职责的情况进行督导；
6.协助集团领导、部门负责人做好项目迎检、年度考核、专项考核等方面的准备工作；
7.负责统筹集团及各子公司的安全生产及质量控制。
（三）任职条件
1.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业，有良好的政治和职业素养;
2.工程管理类、土木工程类等相关专业，本科及以上学历，中级以上职称，注册二级及以上建造师，熟练运用及操作各种办公自动化设备，具备良好的文字写作功底，年龄在45周岁以下；
3.熟悉项目专业技术业务，熟悉有关工程技术标准。能对工程方案的评审提出独立意见，使工程方案科学、经济、合理；
4.具有3年及以上工程项目管理经验；
5.具备以下条件之一者可优先录取：
（1）持有B类安全生产考核合格证书。
（2）具有担任大型项目班子副职或同职级岗位任职经历。
（3）所承担的工程或个人获得国家或省部级奖项者。
（四）有下列情形之一的，不能参加应聘
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
3.存在违法违纪行为，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
4.因个人原因，曾经导致所就业单位发生过安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；
5.曾受刑事处罚的；
6.有法律、法规规定不得报考的人员。
三、招聘范围
面向社会公开招聘。
四、招聘程序
（一）发布公告
通过网络或书面发布招聘公告。
（二）报名
采取网上报名的方式，报名时间：2023年12月7日—2023年12月18日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00），报名咨询电话：15329988001（杨女士）；网上报名邮箱gzzxgtjt@163.com。报名人员须如实填写《贵州振兴工业投资（集团）有限责任公司应聘登记表》，并提供本人有效居民身份证、个人简历、毕业证、学士学位证、相关工作经历证明材料等相关资料，连同报名表以“本人名字+应聘岗位”命名的压缩包发送到报名邮箱。
（三）资格审查
1.领导小组重点围绕应聘人员职业背景、职业经历、职业业绩、职业荣誉资质等方面进行履历分析，实行资格择优原则确定参加测评笔试人员，通过资格审查合格可进入测评笔试人员将由领导小组工作人员在报名结束后五个工作日内电话通知。
2.资格审查贯穿招聘工作始终，对有提供虚假材料等不当行为的，取消应聘资格。报名信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报名人本人承担责任。
（四）综合测试
考试实行笔试和面试两种方式。笔试、面试和综合成绩均按百分制计算，按四舍五入保留小数点后两位数字。笔试成绩占50%，面试成绩占50%，即：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试。笔试为闭卷考试，考试试卷严格按有关规定编制，考试内容为本岗位需具备的综合理论及专业岗位知识。应聘该岗位的人员都需进行笔试，笔试成绩必须达60分（含60分）以上的方可进入面试，面试人员原则按照3:1比例，根据笔试成绩由高到低确定，（笔试成绩入围且并列的，同时进入面试）。笔试分数达60分（含60分）以上的，但人数少于3:1比例的，该职位招录计划予以取消。
2.面试。面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员的专业知识、应变能力、语言表达能力和对岗位工作的适应程度等。应聘人员面试成绩需到达80分（含80分）以上，方能进入下一环节，未达到规定分数的，根据用人单位需求进行确定是否取消该招聘计划，未参加面试或面试成绩无效的应聘人员取消进入下一环节资格。
3.综合成绩。综合成绩在公司公示栏进行公布，公示时间为5个工作日。
4.笔试、面试时间和地点另行通知。
（五）研究确定初步招聘人员
根据测评综合总成绩（采用百分制计算，笔试成绩的50％+面试成绩的50％）得分结果从高到低，按照选聘岗位1:1比例确定体检人员名单。若总成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入。
（六）体检
1.拟聘人员需到公立三甲医院参照公务员录用体检标准进行入职体检并出具体检报告，体检费用由拟聘用者自行承担。
2.体检不合格者若有异议的，体检人员可在接到通知后3日内提出复检申请，领导小组同意后由拟聘人员自行到上一级医院进行复检，复检费用自理；
3.未按时参加、放弃体检（复检）或体检（复检）不合格者，不予聘用。
（七）考察
体检合格人员列入考察对象后，需向用人单位提供近期无犯罪记录证明。公司将成立考察小组对拟聘用人员政治素质和职业素质等情况进行考察，在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.曾受刑事处罚的。
（八）聘用
根据考察情况，由集团党委会研究确定拟聘用人选。对拟聘用人选进行为期5个工作日的公示，公示结果无异议或者经审查异议不成立的，由公司党群人事部办理相关入职手续，试用期三个月，按劳动法相关规定签订劳动合同。
五、薪酬及福利待遇
按照公司薪酬制度执行。
六、纪律监督
（一）招聘工作严格按照有关纪律和要求执行；
监督电话：18786421745（龙女士）
13885585794（杨先生）
（二）维护招聘工作的公正性、严肃性。对违反公开招聘纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。凡发现并经查实考生在报名、测评、体检、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其录取资格；
（三）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
七、其他事项
招聘工作中的其他未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。（本工作方案解释权归招聘工作领导小组）