贵州黔旭科技产业投资有限责任公司 公开招聘工作人员公告
发布时间：
2023-12-07
根据公司工作需要，现面向社会公开招聘项目部专员1名，特制定招聘方案如下
根据公司工作需要，现面向社会公开招聘项目部专员1名，特制定招聘方案如下：
一、招聘原则
（一）因需因岗择人原则。
人员选聘以实际工作需求和岗位空缺情况为依据，根据岗位要求选拔人才。根据岗位所需的职业素质能力，综合考虑应聘人员情况，确定聘用人员或将岗位另行组织招聘。
（二）公开、公平、公正原则。
坚持公开、公平、公正原则，确保应聘者平等获选机会。
（三）竞争择优原则。
对应聘者的思想素质、道德品质、文化水平、业务能力等进行全方位考察，根据考察成绩和岗位特点择优聘用。
二、资格条件
（一）基本条件
1.拥有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2.拥护党的基本路线和各项方针、政策，勤奋敬业，品行端正，敢于担当，诚信廉洁，有强烈的事业心和责任感；
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4.具有良好的业务素质和团队合作精神；
5.未受刑事处罚。
（二）报名条件及岗位描述
1.具有大学专科及以上学历，专业不限；
2.年龄在25周岁以上（1998年10月31日以前出生）、40周岁以下（1983年11月1日以后出生），以上日期均含当日；
3.具备扎实的文字功底和组织策划能力，能熟练使用各种办公软件；
4.熟悉研学基地或营地开发的流程，具备开发管理经验；
5.有相关工作经验者优先。
（三）岗位描述
1.收集整理建设项目资料，竣工档案的归档及管理。
2.收集、整理技术文件，负责项目文件资料的登记、签收、用印、传递、立卷、归档等工作。
3.负责资料的填写、会签、整理、报送、归档，严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。
4.做好与其他部门或单位的工程移交工作，协调管理。
5.负责开展厂房消防问题的整改，配合验收以及后期加强对厂房进一步的管理，消防设备设施日常的检查维护等工作。
6.完成领导交办的其他工作。
（四）有下列情形之一的，不能参加应聘
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
3.存在违法违纪行为，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
4.因个人原因，曾经导致所就业单位发生过安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；
5.曾受刑事处罚的；
6.有法律、法规规定不得报考的人员。
三、招聘范围
面向社会公开招聘。
四、招聘程序
（一）发布公告
通过网络或书面发布招聘公告。
（二）报名
采取网上报名的方式，报名时间：2023年12月7日—2023年12月18日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00），报名咨询电话：18185509953（王先生）；网上报名邮箱784216152@qq.com。报名人员须如实填写《贵州黔旭科技产业投资有限责任公司应聘登记表》，并提供本人有效居民身份证、个人简历、毕业证、学士学位证、相关工作经历证明材料等相关资料，连同报名表以“本人名字+应聘岗位”命名的压缩包发送到报名邮箱。
（三）资格审查
1.领导小组重点围绕应聘人员职业背景、职业经历、职业业绩、职业荣誉资质等方面进行履历分析，实行资格择优原则确定参加测评笔试人员，通过资格审查合格可进入测评笔试人员将由领导小组工作人员在报名结束后五个工作日内电话通知。
2.资格审查贯穿招聘工作始终，对有提供虚假材料等不当行为的，取消应聘资格。报名信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报名人本人承担责任。
（四）综合测试
考试实行笔试和面试两种方式。笔试、面试和综合成绩均按百分制计算，按四舍五入保留小数点后两位数字。笔试成绩占50%，面试成绩占50%，即：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试。笔试为闭卷考试，考试试卷严格按有关规定编制，考试内容为本岗位需具备的综合理论及专业岗位知识。应聘该岗位的人员都需进行笔试，笔试成绩必须达60分（含60分）以上的方可进入面试，面试人员原则按照3:1比例，根据笔试成绩由高到低确定，（笔试成绩入围且并列的，同时进入面试）。笔试分数达60分（含60分）以上的，但人数少于3:1比例的，该职位招录计划予以取消。
2.面试。面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员的专业知识、应变能力、语言表达能力和对岗位工作的适应程度等。应聘人员面试成绩需到达80分（含80分）以上，方能进入下一环节，未达到规定分数的，根据用人单位需求进行确定是否取消该招聘计划，未参加面试或面试成绩无效的应聘人员取消进入下一环节资格。
3.综合成绩。综合成绩在公司公示栏进行公布，公示时间为5个工作日。
4.笔试、面试时间和地点另行通知。
（五）研究确定初步招聘人员
根据测评综合总成绩（采用百分制计算，笔试成绩的50％+面试成绩的50％）得分结果从高到低，按照选聘岗位1:1比例确定体检人员名单。若总成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入。
（六）体检
1.拟聘人员需到公立三甲医院参照公务员录用体检标准进行入职体检并出具体检报告，体检费用由拟聘用者自行承担。
2.体检不合格者若有异议的，体检人员可在接到通知后3日内提出复检申请，领导小组同意后由拟聘人员自行到上一级医院进行复检，复检费用自理；
3.未按时参加、放弃体检（复检）或体检（复检）不合格者，不予聘用。
（七）考察
体检合格人员列入考察对象后，需向用人单位提供近期无犯罪记录证明。公司将成立考察小组对拟聘用人员政治素质和职业素质等情况进行考察，在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.曾受刑事处罚的。
（八）聘用
根据考察情况，由公司研究确定拟聘用人选。对拟聘用人选进行为期5个工作日的公示，公示结果无异议或者经审查异议不成立的，由公司企管部部办理相关入职手续，试用期三个月，按劳动法相关规定签订劳动合同。
五、薪酬及福利待遇
按照公司薪酬制度执行。
六、纪律监督
（一）招聘工作严格按照有关纪律和要求执行；
（二）维护招聘工作的公正性、严肃性。对违反公开招聘纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。凡发现并经查实考生在报名、测评、体检、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其录取资格；
（三）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
七、其他事项
招聘工作中的其他未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。（本工作方案解释权归招聘工作领导小组）
编辑：杨婷
二审：杨超
终审：周萍